Sisällysluettelo:

Voiko aiempi käytäntö muuttaa sopimusta?
Voiko aiempi käytäntö muuttaa sopimusta?

Video: Voiko aiempi käytäntö muuttaa sopimusta?

Video: Voiko aiempi käytäntö muuttaa sopimusta?
Video: Lapsiasian oikeudenkäynti ja sovittelu 2024, Kesäkuu
Anonim

Sellaisen vahvan kanssa aiempaa käytäntöä , työnantajan on neuvoteltava muuttaa sitä eikä voi muuttaa jos liitto ei ole samaa mieltä. Riippumaton aiempaa käytäntöä , jota kukaan ei ole käsitellyt sopimus Kieli. Useimmiten nämä ovat "etuja", joita työntekijät pitävät itsestäänselvyytenä, joten niitä ei sisällytetty sopimus.

Yksinkertaisesti, kuinka voin muuttaa aikaisempaa käytäntöäni?

Tässä on neljä parasta käytäntöä, joita kannattaa harkita:

  1. Tarkista työsopimuksesi nyt. Saatat yllättyä, mitä se sallii sinun tehdä, mitä et ole tehnyt.
  2. Käytä selkeää ja yksiselitteistä kieltä.
  3. Keskustele ammattiliiton kanssa ennen kuin alat noudattaa selkeää sopimuskieltä.
  4. Tarkista oikeutesi uudelleen.

Lisäksi, miten voitat valituksen? Viisi vaihetta voittoon

  1. Kuuntele huolellisesti työntekijän tosiasiat. Kuunteleminen on paljon vaikeampaa kuin useimmat ihmiset ymmärtävät.
  2. Testaa valituksen varalta. Tiedät jo viisi valitusta koskevaa testiä.
  3. Tutki perusteellisesti.
  4. Kirjoita valitus.
  5. Esitä valitus lujasti mutta kohteliaasti.

Tiedä myös, mikä on menneen käytännön käytön sääntö?

Soveltamisala Aiempi käytäntö The sääntö että nämä olosuhteet rajoittavat harjoitella . Jos olosuhteet muuttuvat, harjoitella saattaa muuttua. Jos olosuhteet vanhenevat, harjoitella vanhenee. Jos olosuhteet pysyvät samoina, niin harjoitella on sitova koko sopimuksen voimassaoloajan.

Mitkä ovat pakolliset neuvotteluohjeet?

Pakolliset aineet ovat ne, jotka vaikuttavat suoraan – palkkoihin, tuntiin tai työoloihin (tai työehtoihin). Nämä ovat aiheita jonka osapuolten on tehtävä tinkiä jos jompikumpi osapuoli tekee ehdotuksen. On myös laillista lakottaa (tai sulkea) saadakseen pakollinen aihe neuvotteluja.

Suositeltava: