Sisällysluettelo:

Kun työnantaja saa OSHA-viittauksen, sen täytyy olla?
Kun työnantaja saa OSHA-viittauksen, sen täytyy olla?

Video: Kun työnantaja saa OSHA-viittauksen, sen täytyy olla?

Video: Kun työnantaja saa OSHA-viittauksen, sen täytyy olla?
Video: Regulations for Workplace First Aid 2024, Heinäkuu
Anonim

Kun työnantaja saa an OSHA -lainaus, sen on oltava :

Lähetetty kolmeksi päiväksi tai kunnes rikkomus on korjattu.

Vastaavasti, kun työnantaja saa OSHA -viittauksen, mitä sen täytyy olla?

Kun työnantaja saa OSHA -viittauksen, sen on saatava olla: Lähetetty kolmeksi päiväksi tai kunnes rikkomus on korjattu.

Toiseksi, mitkä ovat työnantajien pääasialliset vastuut OSHA: ssa? Työnantajilla on the vastuuta tarjota turvallinen ja terveellinen työpaikka, jossa ei ole vakavia tunnustettuja vaaroja. Tämä tunnetaan yleisesti TTT-lain yleisenä velvollisuutena. OSHA standardit ovat sääntöjä, jotka kuvaavat menetelmiä työnantajat on käytettävä työntekijöidensä suojelemiseksi vaaroilta.

Tiedä myös, kuinka kauan työnantajan on julkaistava OSHA -viittaukset?

The työnantajan tulee ryhtyä toimiin varmistaakseen, että lainaus ei ole muuttunut, turmeltunut tai peitetty muulla materiaalilla. Ilmoitukset vähämerkityksisestä tuesta rikkomuksia ei tarvitse olla lähetetty . Jokainen lainaus tai sen kopio, tulee jäädä jäljelle lähetetty kunnes rikkomus on poistettu tai 3 työpäivää sen mukaan, kumpi on myöhemmin.

Mitkä ovat OSHA -rikkomustyypit?

OSHA -rikkomuksia on kuusi erityistä luokkaa, joista jokaisesta seuraa joko suositeltu tai pakollinen rangaistus

  • Vähämerkityksiset rikkomukset.
  • Muut kuin vakavat rikkomukset.
  • Vakavia rikkomuksia.
  • Tahalliset rikkomukset.
  • Toistuva rikkomus.
  • Aiemman rikkomuksen poistamisen epäonnistuminen.

Suositeltava: