Sisällysluettelo:

Mitä henkilöstö jakautuu mielenterveyteen?
Mitä henkilöstö jakautuu mielenterveyteen?

Video: Mitä henkilöstö jakautuu mielenterveyteen?

Video: Mitä henkilöstö jakautuu mielenterveyteen?
Video: Mitä uutisista ei jäänyt mieleen ? 2024, Heinäkuu
Anonim

Henkilökunnan jakaminen

Potilas yrittää pelata yhtä henkilökunta jäsentä toista vastaan ja hämmentää huolenpitoa kertomalla eri versioita tarinasta eri ihmisille. Tämä johtaa usein henkilökunta jäsenet puolustavat toisiaan.

Samoin voidaan kysyä, mitä jakaminen tarkoittaa mielenterveydessä?

Halkaisu (jota kutsutaan myös mustavalkoiseksi ajatteluksi tai kaikki tai ei mitään -ajatteluksi) on ihmisen ajattelun epäonnistuminen koota yhteen sekä itsensä että muiden positiivisten ja negatiivisten ominaisuuksien kaksijakoisuus yhtenäiseksi, realistiseksi kokonaisuudeksi. Se on yleinen puolustusmekanismi.

mikä aiheuttaa hajoamisen raja -persoonallisuushäiriössä? Ne, joilla on BPD etsivät usein ulkopuolista validointia ottamatta huomioon omia tunteitaan itsestään, toisista, esineistä, uskomuksista ja tilanteista. Tämä voi tehdä heistä alttiimpia jakaminen , kun he yrittävät suojautua ahdistukselta aiheuttama mahdollisen hylkäämisen, luottamuksen menetyksen ja pettämisen kautta.

Mikä on esimerkki jakamisesta tässä suhteessa?

Esimerkkejä halkaisuesimerkeistä Sisältää: Asiat ovat joko "aina" tai "ei koskaan". Ihmiset voivat olla joko "pahoja" ja "vääriä" tai "enkeleitä" ja "täydellisiä" mahdollisuuksia, joissa ei voi olla "riskiä" tai jotka voivat olla "täydellinen huijaus" Tiede, historia, tai uutinen on joko "täydellinen fakta" tai "täydellinen valhe"

Onko jakaminen puolustusmekanismi?

Halkaisu on hyvin yleinen ego puolustusmekanismi . Se voidaan määritellä uskomusten, tekojen, esineiden tai henkilöiden jakamiseen tai polarisaatioon hyviksi ja huonoiksi keskittymällä valikoivasti heidän positiivisiin tai negatiivisiin ominaisuuksiinsa.

Suositeltava: