Sisällysluettelo:

Mikä on terveyden hyvinvointimalli?
Mikä on terveyden hyvinvointimalli?

Video: Mikä on terveyden hyvinvointimalli?

Video: Mikä on terveyden hyvinvointimalli?
Video: Mitä on hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen tulevaisuuden kunnassa? Osa 5/7: 2024, Kesäkuu
Anonim

Maailma Terveys Organisaatio (WHO) määrittelee hyvinvointi kuten:”täydellisen fyysisen, henkisen ja sosiaalisen tilan hyvinvointi eikä pelkästään sairauden tai heikkouden puuttumista.” Siinä kokonaisvaltaisessa mielessä, hyvinvointi voidaan "saavuttaa" omistamalla aikaa ja vaivaa jokaiselle sen yksittäiselle osalle.

Yksinkertaisesti, mikä on ero terveyden lääketieteellisten ja hyvinvointimallien välillä?

Sisään ymmärtäminen terveyden ero ja hyvinvointi , sisään lyhyt, terveyttä on olemassaolo, kun taas hyvinvointi on terveellisten elämäntapojen tila (3). Terveys viittaa fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin; hyvinvointi tavoitteena on parantaa hyvinvointia. Se voi vaikuttaa fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin.

Lisäksi mikä on terveydenhuollon lääketieteellinen malli? Termi, jonka psykiatri R. D. Laing loi julkaisussa The Politics of the Family and Other Essays (1971), lääketieteellinen malli on "joukko toimenpiteitä, joissa kaikki lääkärit ovat koulutettuja." Yksinkertaisesti sanottuna, lääketieteellinen malli käsittelee mielenterveyshäiriöitä fyysisinä sairauksina, jolloin lääkityksessä käytetään usein lääkkeitä.

Mitkä ovat tällä tavalla terveysmallit?

Tässä artikkelissa kuvataan ja analysoidaan kuutta terveysmalleja ja sairaus. Näitä ovat: uskonnolliset, biolääketieteelliset, psykosomaattiset, humanistiset, eksistentiaaliset ja persoonalliset. Näistä kuudesta malleja , vain yksi oli yksiselitteisesti redukcionisti: biolääketiede. Kaikki muut olivat kokonaisvaltaisia.

Miten mittaat hyvinvointia?

Tässä on viisi indikaattoria, jotka kertovat hyvinvointiohjelmasi tehokkuudesta:

  1. Sairaslomapäivät. Vaikka et voi katsoa työntekijöiden sairauskertomusta, voit tarkistaa, nouseeko vai laskeeko heidän pitämiensä sairauspäivien määrä.
  2. Stressi.
  3. Presenteeismi.
  4. Terveydenhuollon käyttö.
  5. Työntekijöiden tyytyväisyys.

Suositeltava: